KURUM KÜLTÜRÜ ODAKLI DEĞİŞİM YÖNETİMİ

KURUM KÜLTÜRÜ ODAKLI DEĞİŞİM YÖNETİMİ

Eğitim ile Gelişimine Katkı Sağlanması Hedeflenen Yetkinlikler

• Kurum Kültürü Algısı
• Değişim Yönetimini Kolaylaştırma
• Örgütsel Davranış Bilinci
• Paylaşımcı Öğrenme Bilinci
• Kurum Kültürü Analizi
• Kurum Kültürü Tasarımı
• Kültür Pratikleri Oluşturma ve Yürütme

Kimler Katılmalı:

• Yönetim Danışmanları
• İnsan Kaynakları Yöneticileri / Yetenek Yöneticileri
• Kurum içerisinde yapısal çalışmalar ve kurumsal gelişim çalışmaları gerçekleştiren kadrolu danışman ve uzman çalışanlar

Eğitim İçeriği:

Kurum Kimliği ve Kültürünün Temelleri
20. Yüzyıldan 21. Yüzyıla Kurum Kültürünün Dönüşümü
Kurumlarda Kültürün Üç Katmanı ve Kültürü Oluşturan Unsurlar
Kurum Kültürü Katmanları
Kurum Kültürü Unsurları
8 Belirgin Kurum Kültürü Tarzı
Kurum Kültürü Gelişim Döngüsü
Kültür Değerlendirmesi
Kültür Diyaloğu
Kültür Pratikleri
Kültür Reçetesi ile Değişim Yönetimi Uygulamaları

Yöntem ve Uygulamalar:

• Kavramsal Aktarım
• 8 Belirgin Kurum Kültürü Profili
• Danışmanın Kurum Kültürü Değerlendirmesi İçin Sorular
• Kültür Reçetesi Uygulaması

Eğitim Programı (çevrimiçi): 

2 Akşam. Toplam 6 Saat

Eğitim  Saatleri: 

Saat: 19.30 – 22.30

Eğitmen:

Ömer Emre Kaya
YDD Yönetim Kurulu Üyesi,
Strateji, Yönetim Organizasyon ve Planlama Uzmanı

Bizimle irtibata geçebilirsiniz.- genelsekreter@ydd.org.tr, GSM: 0530 694 5649

Eğitim Fiyatlarına % 20 KDV Dahildir.